Conhecendo projetos

HN - Relacionamento interpessoal no trabalho

Há 5 anos, realizamos na Faculdade de Odontologia de Ribeirão Preto o projeto RELACIONAMENTO NA FORP. O objetivo deste núcleo ambiental de trabalho, é aproximar as pessoas, tornando o ambiente que passamos a maior parte do nosso dia, um ambiente harmonioso.
Acreditamos que ao focar o NÓS e também a figura central O OUTRO, estamos desenvolvendo a regra de ouro: "Faça para os outros o que gostaria que fizessem para você." E também levar Jesus em meio através dos nossos gestos. Nossa célula está multiplicando na faculdade o interesse pelo viver em harmonia, no principal dia de nossa vida: hoje! Se acreditarmos nisso, sairemos bem de casa e chegaremos melhor.

Este projeto tem o apoio da direção da faculdade e reconhece seus esforços de agir sempre a serviço de todos: professores, funcionários e alunos da graduação e pós graduação, independente de religião.

Este é o resumo sobre os trabalhos da PCF-FORP/USP, deste 17 de abril de 2008. Utilizamos o método VER-JULGAR-AGIR-CELEBRAR-REVER: LEVANTAMENTO DOS FATOS, ANÁLSE DA NOSSA REALIDADE, PLANEJAMENTO DAS AÇÕES CONCRETAS, COMEMORAÇÕES DOS BONS RESULTADOS, RELANÇAR O TRABALHO DA COMUNIDADE.
 
Nosso AGIR sempre é para toda a comunidade forpiana: alunos de graduação e pós graduação, professores e funcionários. 
JUNTOS É MAIS FÁCIL.



VER – Tirar uma fotografia fiel da realidade, ou seja, fazer o LEVANTAMENTO DOS FATOS, suas causas e conseqüências necessidades encontradas.
Nesta fase, o assunto-base é RELACIONAMENTO NA FORP
Resultados práticos do núcleo:
Estudos realizados:
Tema 1 – DIÁLOGO (de 17/04 até 07/08/08)
Tema 2 – DAR O 1º PASSO A FAVOR DE CRISTO (até 19/08/09)
Tema 3 – AJUDAR A TODOS (até 20/07/2010)
Tema 4 – A IMPORTÂNCIA DA PACIÊNCIA (até 6/12/2010)
Tema 5 – ACREDITAR NO RELACIONAMENTO (até 16/05/2011)
Tema 6 – CONFIANÇA NO RELACIONAMENTO (até 14/05/2012)
Estudo em curso:
Tema 7 - ENVOLVER NO RELACIONAMENTO (em estudo)


JULGAR – Nesta segunda etapa nos preparamos para a evangelização dos ambientes, vamos ANALISAR A REALIDADE para:
a)       DISCERNIR O QUE ESTÁ CERTO E O QUE ESTÁ ERRADO, à luz dos critérios do Evangelho;
b)       DESCOBRIR O QUE ESTÁ AJUDANDO OU IMPEDINDO as pessoas de se libertarem, de se tornarem irmãos, de construírem um mundo melhor;
c)       CONFRONTAR ESSA REALIDADE com o Plano de Deus para os homens e para a história;
d)       FORMAÇÃO – dentro do cursilho na Escola Vivencial (após irem fazer o cursilho)
Resultados práticos do núcleo:
JULGAR – 141 encontros (até 01/10/2012) , Análise dos fatos, e refletir o livreto “Como lidar com pessoas difíceis”, terço pela FORP.


AGIR PLANEJAR UMA AÇÃO CONCRETA, para solucionar os problemas e promover a evangelização dos ambientes, de acordo com os critérios do JULGAR:
a)       O QUE deve ser feito?
b)       QUEM é que vai fazer?
c)       QUANDO é que vai ser feito?
d)       COMO vai ser feito (com que recursos)?
Resultados práticos do núcleo:
AGIR - palestra na SIPAT 2009 sobre “eu e o outro” ; palestra na SIPAT 2010 sobre “relacionamento interpessoal e assédio moral”; palestra para a CIPA em 2011;  1ª palestra aberta (professores, alunos e funcionários da forp) “QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ACADÊMICO” com Augusto Cury, e palestra sobre RELACIONAMENTO E SEGURANÇA NO TRABALHO - http://www.youtube.com/watch?v=Izl4JOFZt2s

CELEBRAR – Com todos os participantes, COMEMORAR OS BONS RESULTADOS do núcleo ambiental.
Resultados práticos do núcleo:
Terço pela forp – 1 ano de pcf ; NOVENA E MISSA DE AÇÃO DE GRAÇAS – 2009, 2010 e 2011 com a participação das Faculdades de Odontologia e Farmácia – USP, apresentação do projeto  no 1º CONPUESP - Congresso dos Profissionais das Universidades Estaduais Paulista, e apresentação anual ao Diretor da FORP dos trabalhos realizados.


REVERRELANÇAR OS TRABALHOS DO NÚCLEO, sob o mesmo tema ou sobre outro que a comunidade achar conveniente.
Resultados práticos do núcleo:
2009 – manter o tema central RELACIONAMENTO NO TRABALHO
2010 – manter o tema central RELACIONAMENTO NO TRABALHO
2011 – manter o tema central RELACIONAMENTO NO TRABALHO
2012 – manter o tema central RELACIONAMENTO NO TRABALHO 



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